働きやすい環境づくりへの取り組み
働きやすい環境を実現させるために
会社の成長と永続は、CS（顧客満足）とES（従業員満足）が両立しなければ実現できません。そして、CS（顧客満足）の実現は、ES（従業員満足）があってはじめて実現させることができます。アクセス株式会社では、労働環境を改善する働き方改革に合わせて、ES（従業員満足）のための環境と仕組みづくりに向けた取り組みを社員と会社が一体と行っています。
労働環境の改善とライフワークバランスを充実させるために
会社や職場の環境は「働きやすさ」や「やりがい」を高め、将来の「成長」を決める大切なポイントです。 仕事と生活の調和を図ることを目的として、社員ひとりひとりのワークスタイルに適応できる各種制度を設け、働く人と家族、そして会社の皆が幸せになれる仕組みづくりに取り組んでいます。
- 生産性の向上、作業効率の向上
労働時間の削減、残業時間の削減となって成果が表れてきています。 - 平均勤続年数の向上
制度を充実させて働きやすい環境をつくる、仕事にやりがいを感じ楽しいと思える人材を育成する、などして勤続年数の向上を目指しています。 - 社員のスキルアップ
よりお客様に選ばれるプロフェッショナル集団となるべく競争力強化を目指して取り組みを進めています。
長期にわたり安心して働きつづけていけるために
仕事が楽しくなければライフワークバランスを充実させることはできません。大切なのは「仕事」と 「生活」が共に充実して好循環となりお互いを刺激してさらに充実させてくれること。ライフワークバランスの充実で働く人と家族、そして会社の皆が幸せになる仕組みと環境づくりに積極的に取り組んでいます。
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支援制度の充実
スキルアップ・キャリアアップ・チャレンジ支援 -
働く時間の見直し
フレックスタイム制、休養時間の増加、休日・休業・休暇 -
制度の見直し
手当や補償制度の拡充、福利厚生の充実 -
研鑽支援
自己啓発時間の増加、資格取得支援、研修制度の拡充 -
人のつながり・組織づくり
ブラザーシスター制度、交流会などのコミュニケーション環境の充実
やりがいを高め、充実したエンジニア人生を送るために
私たちは、好きなこと、夢中になれること、楽しいと思えること、自分からやりたいと思えることを自分の意志で仕事として選び、やるべきことに打ちこみ磨き続けることでどんな環境となっても生き残っていけるプロのITプロフェッショナルを育成して、高次元なサービスを提供する会社となることを目指しています。
将来どのような環境になっても生き残っていける、仕事のできるプロフェッショナルを育成する
先の見えない変化の激しい現代において、中小企業の置かれている環境は厳しさを増すばかりです。お客様の求めや時代のニーズに応じることのできる知識や技術を自ら習得し磨き続け、お客様から指名していただける真のプロフェッショナルを育成して高品質なサービスを提供しつづけることで永続的に企業活動を維持していくことを私たちの目標としています。
プロフェッショナルとは
- プロフェッショナル企業にふさわしいプロフェッショナルな知識や技術を有した人材
- 自分がやりたいと思ったことを自分の意志で取り組んでいける人材
- 専門家としてスキルを身に付け研鑽できる人材
- お客様に高品質なプロフェッショナルサービスを提供できる人材
- 会社と共に成長し共に市場価値を向上させていける人材
- お客様に信用され信頼されて、愛され可愛がって頂ける人材
