福利厚生・社内制度
安心して働き続けられる職場環境
私たちは、社員の生活をサポートする様々な仕組みや制度を用意して、ライフステージに合わせて一人ひとりが持てる能力を発揮しながらイキイキと活躍し、安心して勤務できる職場環境を整えています。
休暇・休業
完全週休二日制
完全週休２日制（土・日）、祝日
夏季休暇
６～10月に3日間
冬季休暇
12月30日～1月３日の５日間
有給休暇
入社3カ月後に5日間、半年後に5日間（計10日間）付与。勤続年数によって増加（年間最高20日間） ※2年で消失
年間7日間の計画有給取得制度があります。
結婚休暇
慶弔規定により休暇を取得することができます。
出産休暇
慶弔規定により休暇を取得することができます。
慶弔休暇
慶弔規定により休暇を取得することができます。
育児休業
幼児を養育する社員には育児休業として一定期間の休業取得を認めています。
介護休業
病気・怪我などにより介護が必要な家族を有する社員には介護休業として一定期間の休業取得を認めています。
リフレッシュ休暇
永年勤続表彰（勤続５年ごと）時に勤続年数に応じたリフレッシュ休暇を付与しています。
特別休暇
災害発生時や社員の特別な事情等を考慮して状況に応じた一定期間の休暇を取得できます。
諸手当て
通勤手当
定期代など実費を月額３万円を上限に支給
固定残業手当
職務により10～15時間分の固定残業手当を支給
残業手当
時間外労働のうち固定残業時間を超過した時間相当分を残業手当として支給
食事手当
昼食代補助として5,000円/月
携帯補助
携帯電話の通信費補助として1,000円/月
資格手当
社内規程に応じて支給
＜一例＞
Oracle Certified Java Programmer Silver、Oracle MASTER Silver SQL、基本情報技術者に対して 5,000円/月
役職手当
社内規程に基づき役職に応じて支給
福利厚生
各種保険
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
特別休暇
慶弔、結婚などに関して、一定期間の休暇を取得できます。
リフレッシュ休暇
永年勤続表彰（勤続５年ごと）時に勤続年数に応じたリフレッシュ休暇を付与しています。
育児休業・介護休業
幼児を養育する社員には育児休業として、病気・怪我などにより介護が必要な家族を有する社員には介護休業として一定期間の休業取得を認めています。
表彰制度
5年、10年の勤続賞や、評価期間における成績優秀者に対し表彰を行います。
定期健康診断・人間ドック
社員の健康維持のために、定期健康診断や人間ドックの費用は全て会社負担。オプション検査についても補助を行っています。
確定拠出年金（マッチング拠出）
確定拠出年金とは、会社が掛金を拠出し加入者である社員が自ら運用を決定、運用の結果次第で将来受け取る年金額が変動する年金制度です。マッチング拠出（社員拠出）も可能です。
親睦会・交流会
四半期に一度の全社ミーティング、懇親会、忘年会、決起会、新入社員歓迎会などの交流会によって社員の交流、親睦を図っています。
契約施設
会社契約の保養所やスポーツ施設の優待利用が可能です。
その他
通勤手当、食事補助、携帯補助、年次有休休暇、計画年休制度、福利厚生サービス 他
