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制度・福利厚生

アクセスは、社員の立場にたって、安心し集中して働く事のできる制度構築と福利厚生の充実に努めています。

  ライフワークバランスを充実させてください

アクセスの休日は完全週休2日制。年間休日が125日以上あります。
そして、年間5日のリフレッシュ休暇制度などにより、仕事の疲れをリフレッシュさせながら、人生を充実させることの出来る環境が整っています。
平日は仕事に集中、休日はプライベートに集中。アクセスで、メリハリの効いた豊かな人生を歩んください。

  今ばかりではなく、あなたの将来も考えて制度設計しています

アクセスには、中小企業としては珍しく、「退職金制度」と「確定拠出年金制度」の将来を見据えた2つの制度があります。
少子高齢化が進む現代において、将来のための準備は自分自身で行うという事が当たり前になりつつあります。アクセスでは、このような現代の流れに対応しながら、社員が安心して働く事のできる環境を構築するために、これらの制度を導入しています。
アクセスは、安心はお客様ばかりでなく、社員に対しても提供するものと考え、これからも制度の充実に努めていきます。

  小さなことかもしれませんが

アクセスに入社すると「マイコップ持ってきてね」と教育担当マネージャーから言われます。これは、社内にあるネスカフェ ドルチェ グストやお茶などの飲料を飲むためのもの。これらの飲料は全て無料。欲しいカフェメニューがあればリクエストする事もできます。
さらに、アクセスには食堂がないため、全社員を対象に少額ながら食事手当を支給。外食の多い社員に対して、負担軽減を図っています。
小さな事かもしれませんが、アクセスは社員が快適に働く事のできる環境づくりに努力を惜しみません。

  心豊かで活力ある生活を送るために

人生を充実させるためには健康であることが何よりも大切です。アクセスでは、社員に対して人間ドックの受診などに補助を行い、健康な身体の維持のためサポートを行っています。
そして、日本中小企業福祉事業財団や各種クラブへの加入により、社員とその家族の心豊かで活力ある生活を実現させるための制度もあります。
社員は会社の宝。アクセスは宝物を大切にするための投資には労力を惜しみません。

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