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教育プログラム

当社は、目指すべき社員の姿を明確に描き、教育と経験をつうじて、社員の確実な成長を支援します。

  研修制度

当社では、お客様に満足を与え、信頼していただくサービスを提供するためには、社員のスキルアップが非常に重要であると考えています。社内研修の実施や社外への研修への参加、資格取得の奨励、現場でのOJTによる教育などにより、常に前向きにスキルを磨き、社員一人一人の能力と意欲を高める制度を運用しています。

  • (新入社員研修)マナー研修、コミュニケーション・ヒアリング研修、論理的思考法 など
  • (中堅社員研修)企業経営理論、運営管理、経営情報システム、財務・会計、経営法務 など
  • (上級社員研修)プロジェクト管理、チームマネジメント、マーケティング、コンプライアンス研修 など  
  • (コンサルタント職)プレゼン研修、企画書・文章作成、業務知識・業務分析研修 など  
  • (技術職)PG,DBなどの技術基礎・応用研修、上流工程研修、システム運用研修 など

  一人一人が成長していくために

当社には、新入社員の時から、5年、10年、20年後のベテラン社員になるまで、当社社員に求める姿とスキルを具体化したロードマップがあります。このロードマップにしたがって、研修などの教育とジョブローテーションによる現場経験により、あなたのキャリアアップを支援していきます。
また、教育担当マネージャーは、常に社員一人一人のスキル習得状況に目を配り、不足していると判断した社員に対して、スキルを習得するためのカリキュラムを作成。集中的な講習などを実施してスキル不足を解消するサポートを行います。
このような仕組みを通じて、アクセス株式会社の社員は自ら考え、行動できる社員となり、お客様の信頼を勝ち得ることのできる人材へと成長しきます。

  技術職研修(入社時研修)

当社では、技術職(PG/SE)として入社した社員全員を対象に、入社後3ヶ月間オープン系・Web系業務システムの開発に必要なスキルを身につける入社時研修を取り入れています。研修では、Java言語によるシステム開発スキルの習得をはじめ、Web画面の設計や開発のスキル習得、DB設計のスキル習得など、当社のシステム開発に必要な最低限のスキルを習得するための研修を実施します。(経験等により研修期間を短縮することもあります。)
この入社時研修を受講することで、オブジェクト指向による開発経験の無い方でも、現場で必要な最低限の知識を習得することができます。

 お問い合わせ

当社の採用情報に関するご質問やご相談は、お気軽にお問い合わせください。

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