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働く環境

社員にとって働く環境は非常に重要です。創造性のあるサービスを提供するためには、特に集中力とコラボレーションを必要とし、適切な環境があってはじめて良質のサービスが提供できると考えています。チャレンジすること、失敗することを恐れないで立ち向かっていける職場環境の構築に努めています。

  チャレンジできる土壌があります

当社には、未経験の仕事にチャレンジすることを許容する土壌があります。 そして、チャレンジする事に対して周囲が援助を惜しまない強いチームワークが存在します。
常に新しい仕事に挑戦させ、失敗や成功体験を積む事が、社員の成長を促し自信へと繋がっていく。 その好循環が会社の活力と成長につながる。
当社はそう信じ、社員にチャレンジする機会を与え、チャレンジする人を支える環境をつくっています。

  女性が活躍できる環境を整備しています

当社では、職種に男女の差別を一切設けていません。過去におけるキャリアと人物評価のみ採用を行っています。 そして、入社後には、男女問わずやる気のある人なら誰もが新しい仕事にチャレンジできる環境が整っています。
これからの超高齢化社会に対応しつつ、高い品質を保ちながらお客様の信頼を勝ち得ていくには、ますます女性の力が必要になると考え、女性が活躍できる環境構築に努めています。

  コミュニケーションを重要視しています

当社のサービスの特性上、お客様先での常駐作業を欠くことが出来ません。
お客様先での常駐作業は、お客様とのコミュニケーションが密に取れるというメリットがある一方、自社内におけるコミュニケーションが取りにくくなるというデメリットがあります。
この問題による影響を出来るだけ少なくするために、グループウェアを導入し遠隔地でも密なコミュニケーションが可能な環境を整備しています。
また、定期的に帰社日を設定、社内ミーティングを開催し情報交換を行うとともに、社内はもとより、プロジェクト単位でも定期的に懇親会などを開催するなどして、コミュニケーションの充実に努めています。

  努力の過程も評価する評価制度

当社の評価制度は、社員一人一人の業務を結果はもとより途中経過についても対象とし、結果が思わしくなくても経過に評価すべき内容があればそれを評価、その評価を賞与や昇給に反映させる制度があります。
お客様との約束を守るために、必死になって頑張ったが、様々な要因により結果が思わしくならなかったという事は仕事柄よくあること。はじめて行う場合やチャレンジする場合はなおさらです。
チャレンジする人が躊躇することなく仕事に取り組むことのできる評価制度が整備されています。

  働く事に集中できる環境を提供しています

先の読めない不安定な現代において、将来を気にせず働ける環境が整っていることは、従業員にとって大きな安心となるとアクセスでは考えています。従業員に今だけを保証するのではなく、将来までもを保証できるように社内ルールの整備や福利厚生の充実などに務めています。

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